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Les TPE face à l’évaluation (calculée ?) du risque pour le Document Unique

Réaliser simplement et rapidement son DUERP
Le Document Unique : un outil important dans la boite à outil managériale du chef d’entreprise.

L’élaboration du DUERP est désormais connu et quasiment ancré dans les pratiques managériales des entreprises si l’on en croit la dernière enquête de Atequacy qui annonce que 84% des PME l’on réalisé en 2017. Cependant ce chiffre est à prendre avec précaution au regard de l’échantillonnage de l’enquête qui ne porte que sur 300 entreprises de plus de 50 salariés. Lorsque l’on évoque ce sujet avec les TPE, c’est à dire 80% des 4,045 millions d’entreprises enregistrées en France de moins de 10 salariés, elles disent ne pas être à jour dans leur DUERP – au mieux – voir, pas réalisé du tout.

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Publié le Catégories Document Unique, DUERP, Juridique

Le Document Unique, une pièce administrative indispensable pour l’employeur

Docuement obligatoire pour les entreprises
Le Document Unique d’Évaluation des Risques

L’employeur a tout intérêt à réaliser son DUERP pour au moins deux raisons:

La première : la réalisation du D.U.E.R.P est une démarche rentable (voir étude de l’OPPBTP)

La deuxième : C’est l’assurance d’une sorte de protection juridique et sociale en cas d’accident sérieux (la demande du Document Unique par les instances en charge du traitement d’un accident grave – Médecine et inspection du travail, juges du TASS, avocats –  est systématique). Gare alors aux répercutions négatives pour l’entreprise qui n’en n’est pas pourvu et/ou n’a pas réactualisé son D.U. au moins une fois dans l’année.

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Publié le Catégories Communication, DUERP

Entretien Individuel et DUERP : Outils de management

entrevue-face-a-faceOn ne dira jamais assez l’importance de recenser le ressenti des salariés dans l’exercice de leur travail. C’est un acte managérial fort.

S’il est un outil « phare » pour le faire, c’est bien l’entretien individuel. Ce RDV annuel retrace tous les critères susceptibles d’être améliorés pour faciliter la tâche quotidienne du salarié.

pensez

Un outil tout aussi important est l’évaluation des risques professionnels. L’élaboration du DUERP, au delà du cadre légal , permet une communication constructive avec ses salariés.  Les risques au travail sont une réalité et peuvent donc servir de fil conducteur pour construire une relation positive avec ses salariés. Transformons l’obligation légale du DU en outil de management. Ça marche !