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Le C2P remplace le C3P pour une gestion plus aisée de la pénibilité

Les ordonnances Macron allège administrativement la déclaration des critères de la pénibilité

Le compte pénibilité laisse place au compte professionnel de prévention !

les TPE/PME n’ont plus trop à se soucier de la pénibilité. Le législateur à réduit  le nombre de facteurs éligibles aux critères de la pénibilité

Le DUERP reste au cœur du dispositif.

CaptainRisk introduit les critères de pénibilité dans ces facteurs de risque. Laissez vous guider.

Déclarer facilement les facteurs de pénibilité pour les salariés exposés

Les ordonnances dites Macron ramènent à 6 le nombre de critères éligibles à la pénibilité

  1. Bruit
  2. Travail répétitif
  3. Travail en équipes successives alternantes
  4. travail de nuit
  5. Milieu hyperbare
  6. Températures extrêmes

Les autres critères ne sont plus à déclarer par les PME et rentrent dans le dispositif de la retraite anticipée pour incapacité permanente

  • Manutentions manuelles de charges
  • Postures pénibles
  • Agents chimiques dangereux
  • vibrations mécaniques

Pour les branches ayant déjà validé les critères, CaptainRisk alerte cependant le préventeur de l’éligibilité des facteurs supprimés ci dessus considérant que la détermination des seuils est conforme aux pratiques régulièrement constaté pour chaque situations de travail analysées

Les fiches de préventions des expositions aux risques professionnels est elle aussi supprimée et laisse place à une simple déclaration annuelle des expositions constatées pour chaque salarié susceptible d’acquérir des droits au travers. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) permet de le faire.

 

 

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CaptainRisk - IPRP -

www.captainrisk.eu permet aux entreprises d'élaborer leur Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et d'intégrer les critères de la pénibilité, IPRP - Intervenant en Prévention des Risques Professionnels -

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